面對激烈的市場競爭，國內市場再進行價格戰，國外市場依託低成本的比較優勢已是舉步維艱。

　　在當前的市場形勢之下，木門行業的發展程度不斷提高，這就給木門企業提出了新的要求。木門業的競爭已經不再僅僅是木門企業綜合實力的競爭，整個產業鏈都參与到了競爭中來。木門企業要實現轉型升級，就必須整合資源，聯合行業力量抱團發展。

　　近年來，房地產高速發展為木門產業提供了堅強的後盾。隨着樓市調控的步步緊逼，木門行業發展的外部條件發生了變化，內部也出現產業調整的需要，使得木門行業遭遇了快速發展中從未承受過的壓力。而要妥善應對這些壓力，木門行業需要通過實施人才戰略，加強企業生產管理。

　　木門行業的人才包括生產管理人才、營銷人才和設計人才。木門業經過了二十多年的發展，生產管理人才已經比較成熟，近幾年來，在一線品牌的明星代言風潮帶動下，越來越多的規模企業開始注重品牌建設，營銷人才的梯隊也比較充裕，而目前行業最缺乏的就是高端設計人才。

　　就目前木門企業的設計能力而言，一般規模性的企業都有自己或大或小的研發團隊，但對於高端設計人才的需求都很迫切。當下木門設計的整體趨勢是本土設計與國外設計高度融合。

　　木門行業還可加強產學研一體化，积極進行信息化改造，包括企業ERP系統(企業資源計劃系統)的建設，改造企業管理模式，提升製造業的自動化程度，最終讓不同產品品類的木門實現差異化的發展。

　　木門行業的突破點在設計，大批高質量的木門設計人才進駐木門製造企業是目前木門行業持續快速發展的關鍵。我國木門行業當務之急是培養自己的設計人才，這一方面需要企業來落實，另一方面也需要政府和協會等的支持，為人才的培養提供良好的條件。只有各方面的條件完善了，人才才能輩出。